CORRESPONDANCES 4

CORRESPONDANCES 4

TP - BLOOM PRESSE 1

TP - BLOOM PRESSE 1

QVT ITW 3

QVT ITW 3

TPED I ITW 13

TPED I ITW 13

TP - BLOOM PRESSE 2

TP - BLOOM PRESSE 2

DSCG 5

DSCG 5

MANUFACTURE - TRANSATLANTIC 5

MANUFACTURE - TRANSATLANTIC 5

TPED I ITW 4

TPED I ITW 4

MANUFACTURE - PERSONNALITÉS 3

MANUFACTURE - PERSONNALITÉS 3

DSCG 3

DSCG 3

GAEC BOHONS 5

GAEC BOHONS 5

TPED II ITW 2

TPED II ITW 2

TP - TEASER CCC 1

TP - TEASER CCC 1

TPED II ITW 4

TPED II ITW 4

TPED II ITW 6

TPED II ITW 6

QVT ITW 2

QVT ITW 2

TPED I ITW 12

TPED I ITW 12

TPED I ITW 11
TPED I ITW 11

CORRESPONDANCES 3
CORRESPONDANCES 3

VIAMÉDIS 6
VIAMÉDIS 6

TPED I ITW 11
TPED I ITW 11

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I) DÉFINITION :

Recueillir et diffuser au public concerné les propos d'une personne de la manière la plus directe possible.

L'interview met l'humain au coeur du message.

 

II) AVANTAGES :

L'interview personnifie un message, et ce faisant, le rend plus facilement assimilable.

Cela créé également une certaine proximité, un lien avec la personne interviewée et, in fine, un attachement plus fort à la marque.

 

III) UTILISATION :

  • Communication interne :

Transmettre des objectifs, des directives, présenter ses voeux, mettre en lumière des partenaires ou des collaborateurs ... 

  • Communication externe :

Présenter une marque, un produit, un évènement... 

  • Communication évènementielle :

Mettre en valeur la réussite d'un évènement à travers les témoignages des organisateurs et des participants.

 

IV) FORME :

Il existe 3 grandes formes d'interviewes :

 

  • L'interview "Question / Réponse" :

- La personne interviewée apparait seule à l'image.

- Les questions apparaissent par écrit ou en voix-off.

 

  • L'interview "Fluide" :

- La personne interviewée apparait seule à l'image.

- Les questions posées n'apparaissent pas au montage final, car elles sont reformulées en début de réponse par la personne interviewée.

 

  • L'interview "Discussion" :

- La personne interviewée et la personne posant les questions apparaissent ensemble ou à tour de rôle à l'écran.

V) LES 7 SECRETS D’UN INTERVIEW MAÎTRISÉ :

(Extraits des cours dispensés par D. Baroghel, directeur de l'Agence KLIP Production)

INSTAURER UN CLIMAT DÉTENDU :

Se savoir filmer peut intimider, voire « bloquer » certaines personnes. Or, le stress s'entend et se voit à l'écran. C'est un écueil qu'il faut absolument éviter. Voici quelques conseils pratiques pour y parvenir :

 

Transmettez en amont les questions qui seront posées, afin que la personne puisse s’y préparer.

Instaurez un climat de confiance afin de libérer la parole.

Soyez souriant.

Rassurez la personne en cas de doute.

Prévoyez de l’eau à boire

 

ÊTRE ATTENTIF AUX HÉSITATIONS

Les réponses de la personne interviewée doivent être fluides et dynamiques.

Une réponse prononcée mollement ou comportant de nombreuses hésitations ne sera pas agréable à visionner, et vous fera perdre beaucoup de temps au montage pour paraître plus vivante.

 

N’hésitez pas à demander à la personne de recommencer (avec tact).

 

SURVEILLER LE MINUTAGE

Soyez attentif à la longueur des réponses, en fonction de la durée de la vidéo finale souhaitée.

Certaines personnes ont tendance à être trop expansives, d'autres trop synthétiques .

 

FILMER À HAUTEUR D’YEUX

La caméra doit être à hauteur d’yeux de la personne interviewée.

Ne pas respecter cette consigne, c'est produire des portraits peu flatteurs.

Si votre caméra est plus basse, vous accentuerez ses traits (et notamment ses narines)

Si votre caméra est plus haute, vous "écraserez" la personne interviewée.

 

PRÉVOIR DES PLANS DE COUPE

Lors du montage, vous devrez peut-être supprimer des hésitations ou des propos contenus à l'intérieur d'une réponse.

Pour garantir une suppression invisible, vous aurez besoin de "plans de coupe", réalisés pendant le tournage.

 

Il existe 2 moyens d'obtenir des plans de coupes :

 

Filmer des plans de secours qui ne montrent pas les lèvres de la personne interviewée (Gros plan sur ses mains, sur un élément du décor...). Ces plans sont appelés "Inserts".

Filmer avec une seconde caméra. Cette caméra devra se distinguer de la première par sa valeur de cadre et/ou son positionnement par rapport à la personne interviewée.

 

FAIRE ATTENTION À VOTRE ARRIÈRE-PLAN

Faites attention à ce que votre fond ne comporte pas d'éléments qui pourraient s'avérer gênants (Informations confidentielles, marques, personnes ne souhaitant pas apparaître, personnes au comportement déplacé ... )

 

Veillez également à ce que la personne interviewée soit d'avantage éclairée que l'arrière-plan, afin d'éviter un contre-jour non souhaité.

 

PRENDRE CORRECTEMENT LE SON

Pour éviter d'entendre des bruits parasites (souffle audio, portes qui claquent ....) nous vous recommandons fortement d'utiliser des micros spécifiques (micro-cravate, micro-canon...), et de ne pas vous contenter du micro intégré à votre caméra.

Si vous optez pour un micro cravate, veillez à éviter toute friction avec les vêtements.

 

 

VI) L'EXPERTISE KLIP PRODUCTION

Depuis 2013, notre agence a réalisé plus d'une centaine d'interviewes.

Nous avons été confrontés à toutes les situations et toutes les contraintes possibles.